Inhalte der Schulung
ESG-Grundlagenschulung
Kapitel
Kapitel 1 | Einführung
Kapitel 2 | E - Warum Nachhaltigkeit alle betrifft
Kapitel 3 | S - Verantwortung beginnt mit uns
Kapitel 4 | G - Verantwortung braucht Regeln
Kapitel 5 | Urheberrechtsverletzungen durch "KI"
Kapitel 6 | ESG im Arbeitsalltag
Abschlusstest
Zertifikat
ESG im Unternehmen
ESG beschreibt die zentralen Bereiche für nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln in jedem Unternehmen.
Früher wurden Unternehmen ausschließlich nach wirtschaftlichen Aspekten beurteilt – heute ist das anders.
E wie Umwelt
Umweltaspekte betreffen den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, Klimaschutz und ökologische Nachhaltigkeit.
S wie Soziales
Faire Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und die Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft.
G wie Verantwortung
Governance steht für transparente Strukturen, wirksame Compliance und eine ethische Unternehmensführung.
ESG im Arbeitsalltag
Nachhaltiges, verantwortungsvolles und soziales Verhalten beginnt schon bei den kleinen Dingen und bei jedem einzelnen von uns.
Folgen für Unternehmen
Werden die Bereiche ESG im Unternehmen nicht ernst genommen, entstehen für Unternehmen verschiedene Risiken.
Wettbewerbsnachteile
Nachhaltige Wettbewerber gewinnen Marktanteile und qualifizierte Fachkräfte.
Interne Unzufriedenheit
Fehlende Verantwortung wirkt sich negativ auf Motivation, Bindung und Arbeitgeberattraktivität aus.
Auftragsverluste
Unternehmen verlieren unter Umständen Aufträge, wenn sie ESG-Kriterien nicht erfüllen.
Reputationsschäden
Skandale zu Umwelt, Arbeitsbedingungen oder Führung zerstören das Vertrauen.
Lieferkettenprobleme
Geschäftspartner und Kunden fordern ESG-Nachweise, ohne welche Ausschlüsse drohen.
Rechtliche Probleme
Strengere Vorschriften und Berichtspflichten führen bei Nichteinhaltung zu Bußgeldern.
Ziele der Schulung
Wie läuft der Prozess ab?
3 einfach Schritte bis zur Schulung
Buch dir ein Beratungsgespräch
Erst durch ein Beratungsgespräch erhalten wir einen Einblick in eure Anforderungen.
Austausch über Anforderungen
In dem Beratungsgespräch besprechen wir gemeinsam die Anforderungen der Mitarbeiterschulung in deinem Unternehmen.
Es kann losgehen
Recht einfach:
Von Juristen entwickelt.
In der Praxis!
Amer Sojkic
Wirtschaftsjurist, Master of Laws (LL.M.)
Bereits in meinen wirtschaftsrechtlichen Studiengängen habe ich die Bereiche "Recht" und "Wirtschaft" nicht getrennt voneinander gesehen, sondern immer in bereichsübergreifenden Lösungen gedacht.
Für Unternehmen ist es entscheidend, dass Prozesse durch rechtliche Rahmenbedingungen nicht verhindert, ausgebremst oder verzögert werden, sondern im Einklang mit dem Gesetz möglich gemacht werden.
Durch meine jahrelange Praxiserfahrung in einem mittelständischen Industrieunternehmen kenne ich die betrieblichen Abläufe, abteilungsspezifischen Prozesse und spreche die Sprache der Mitarbeitenden.
Ich weiß somit genau:
6+ Jahre
Leitung Datenschutz und Compliance Abteilung
55+
Schulungen geplant, erstellt und durchgeführt
3+ Jahre
Selbstständig
1000+
Schulungsteilnehmer
Weil wir gerne einfach erklären
Hier findest du unsere Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Für wen ist die ESG Schulung gedacht?
Bei unserer ESG Schulung handelt es sich um eine Grundlagenschulung, welche grundsätzlich für alle Mitarbeitenden im Unternehmen geeigent und erforderlich ist. Die Bereiche aus denen sich ESG zusammensetzt ziehen sich durch das ganze Unternehmen, unabhängig von der Position oder dem Tätigkeitsfeld der Mitarbeitenden. Wir zeigen in der Schulung welche Bereiche ESG umfasst und zeigen auf, wie jeder Mitarbeiter einen kleinen Beitrag im Arbeitsalltag leisten kann, um einen positiven Einfluss auszuüben.
Können einzelne Video der Schulung angepasst werden?
Ja. Du hast dir unserere Demo-Schulung angesehen und findest sie grundsätzlich gut, dich stören aber Kleinigkeiten oder es fehlen für euer Unternehmen spezifische Themen? Kein Problem, wir können einzelen Videos individuell abändern und an deine unternehmensspezifischen Anforderungen anpassen. Buch dir dafür ganz einfach ein unverbindliches Beratungsgespräch bei dem du uns deine individuellen Anforderungen mitteilst.
Wie teuer ist die Schulung?
Auf unserer Webseite sind keine Preise genannt, weil es keine pauschalen Preise gibt. Die Preise variieren je nach Anzahl der Teilnehmenden, Vertragslaufzeit und gewünschten Individualisierungen.
Wie genau läuft der Prozess ab?
Der Prozess läuft in vier einfachen Schritten ab.
1. Buch dir ein unverbindliches Beratungsgespräch
2. In dem Beratungsgespräch besprechen wir gemeinsam die Anforderungen der Mitarbeiterschulungen in deinem Unternehmen. Hier gibt es zwei Szenarien: Entweder unsere fertigen und sofort einsatzbereiten Schulungen erfüllen deine Anforderungen oder du willst Einzelheiten abgeändert haben. Wir geben dir unsere Empfehlung ab und in beiden Fällen sind wir in der Lage, anhand der Informationen ein konkretes Angebot zu machen. Bist du mit dem Angebot einverstanden, kommt der nächste Schritt.
3. Als nächstes richten wir intern alles ein. Wir konfigurieren die Plattform für dich und legen die gewünschten Kurse an. Hier entsteht keinerlei Aufwand für dich. Hast du in dem Beratungsgespräch individualisierte Wünsche geäußert, besprechen wir diese in einem Analysegespräch und setzen sie in dieser Phase um.
4. Es kann losgehen. Schulungsteilnehmer werden per E-Mail eingeladen - Die Schulung wird absolviert - Der Schulungsfortschritt wird dokumentiert - Du erhältst automatisiert den Schulungsnachweis. Recht einfach!
Auf welchen Sprachen gibt es die Schulung?
Die Schulung ist im Standard-Paket auf Deutsch. Du benötigst eine andere Sprache? Kein Problem – wir können dir die Schulung in jeder beliebigen Sprache zur Verfügung stellen.
Wie oft sollte die Schulung durchgeführt werden?
Mitarbeiterschulungen sollten regelmäßig durchgeführt werden. Es empfiehlt sich eine Grundlagenschulung zwei Mal im Jahr durchzuführen. Neuen Mitarbeitenden sollte eine Grundlagenschulung sofort zu Beginn der Tätigkeit zur Verfügung gestellt werden. Abteilungsspezifische Schulungen sollten 1-2 Mal im Jahr absolviert werden. Gab es einen Datenschutzverstoß, sollte eine entsprechende Schulung für die konkrete Zielgruppe unmittelbar als Gegenmaßnahme durchgeführt und dokumentiert werden.
Wir haben eine eigene Lernplattform - wie funktioniert das?
Unsere Schulunge müssen nicht zwangsläufig über unsere Lernplattform absolviert werden. Habt ihr bereits eine eigene Lernplattform im Einsatz können wir euch unsere Lernvideos zur Verfügung stellen und ihr könnt diese ganz einfach in eure Lernplattform einbinden.
Wie erhalte ich den Schulungsnachweis?
Du hast die Möglichkeit auf zwei verschiedenen Wegen den Schulungsnachweis zu erhalten. Der erste Weg ist der, dass du dir in unserer Lernplattform eine Excel-Datei mit den Teilnehmern der Schulung herunterladen kannst. Der zweite Weg ist der, dass du dir die jeweiligen Zertifikate herunterladen und ablegen kannst.
