Inhalte der Schulung
KI-Kompetenz-Grundlagenschulung
Kapitel
Kapitel 1 | Einführung
Kapitel 2 | Betrugsversuche mit "KI"
Kapitel 3 | Datenschutzverstöße durch KI-Verwendung
Kapitel 4 | Abfluss von Geschäftsgeheimnissen
Kapitel 5 | Urheberrechtsverletzungen durch "KI"
Kapitel 6 | Best Practice
Abschlusstest
Zertifikat
Typische KI-Risiken im Unternehmen
KI-Anwendungen helfen uns dabei unseren Arbeitsalltag effizient zu gestalten.
Ohne einen vorgegebenen Rahmen entstehen für Unternehmen jedoch bereichsübergreifende Risiken.
Abfluss von Informationen
Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen werden unkontrolliert verbreitet und können reproduziert werden.
Datenschutzverstöße
Eine unkontrollierte Dateneingabe in KI-Systeme kann zu Datenschutzverstößen führen.
Betrugsversuche
Täuschend echte KI-generierte Inhalte wie Texte, Stimmen und Videos können für Betrugsversuche eingesetzt werden.
Urheberrechtsverletzungen
Eine wilkürliche Eingabe von Unternehmensinformationen kann zu Urheberrechtsverletzungen führen.
Folgen für Unternehmen
Besteht kein Bewusstsein für die Risiken durch KI-Anwendungen, kann das für Unternehmen schwerwiegende Folgen mit sich ziehen.
Finanzieller Schaden
Direkte Verluste durch erfolgreiche Betrugsversuche, Bußgelder oder Vertragsbrüche.
Rechtliche Konsequenzen
Rechtliche Auseinandersetzungen, aufgrund von Rechtsbrüchen belasten zusätzlich.
Haftungsgefahren
Fehlende Kompetenz zum rechtmäßigen Umgang mit KI-Anwendungen, kann zur Verletzung von Sorgfaltsplichten führen.
Verlust von Informationen
Unkontrollierte KI-Nutzung kann Unternehmensinformationen offenlegen und an anderer Stelle reproduzieren.
Wettbewerbsnachteile
Wettbewerbsnachteile durch den Abfluss von Geschäftsgeheimnissen, sensiblen Informationen und geistigem Eigentum.
Vertraulichkeitsvereinbarung
Die unkontrollierte Dateneingabe führt häufig zu Verstößen gegen Vertraulichkeitsvereinbarungen.
Ziele der Schulung
Wie läuft der Prozess ab?
3 einfach Schritte bis zur Schulung
Buchen Sie ein Beratungsgespräch
Erst durch ein Beratungsgespräch erhalten wir einen Einblick in ihre Anforderungen.
Austausch über Anforderungen
In dem Beratungsgespräch besprechen wir gemeinsam die Anforderungen der Mitarbeiterschulung in Ihrem Unternehmen.
Es kann losgehen
Recht einfach:
Von Juristen entwickelt.
In der Praxis!
Amer Sojkic
Wirtschaftsjurist, Master of Laws (LL.M.)
Bereits in meinen wirtschaftsrechtlichen Studiengängen habe ich die Bereiche "Recht" und "Wirtschaft" nicht getrennt voneinander gesehen, sondern immer in bereichsübergreifenden Lösungen gedacht.
Für Unternehmen ist es entscheidend, dass Prozesse durch rechtliche Rahmenbedingungen nicht verhindert, ausgebremst oder verzögert werden, sondern im Einklang mit dem Gesetz möglich gemacht werden.
Durch meine jahrelange Praxiserfahrung in einem mittelständischen Industrieunternehmen kenne ich die betrieblichen Abläufe, abteilungsspezifischen Prozesse und spreche die Sprache der Mitarbeitenden.
Ich weiß somit genau:
6+ Jahre
Leitung Datenschutz und Compliance Abteilung
55+
Schulungen geplant, erstellt und durchgeführt
3+ Jahre
Selbstständig
1000+
Schulungsteilnehmer
Weil wir gerne einfach erklären
Hier finden Sie unsere Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Für wen ist die Schulung zur KI-Kompetenz gedacht?
Bei unserer Schulung zur KI-Kompetenz handelt es sich um eine Grundlagenschulung, welche für alle Mitarbeiter im Unternehmen geeigent und erforderlich ist. Alle Mitarbeiter im Unternehmen müssen wissen wie sie KI-Anwendungen mit der nötigen Sorgfalt verwenden und und sind gesetztlich verpflichtet eine gewisse KI-Kompetenz aufzuweisen. Wir geben in der Schulung eine Übersicht der gängigen Risiken und geben Handlungsempfehlungen für die Nutzung von KI-Anwendungen.
Können einzelne Video der Schulung angepasst werden?
Ja. Sie haben sich unserere Demo-Schulung angesehen und finden sie grundsätzlich gut, es stören Sie aber Kleinigkeiten oder es fehlen für Sie entscheidende Inhakte und Hinweise? Kein Problem, wir können einzelne Videos individuell abändern und an Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen anpassen. Buchen Sie sich dafür ganz einfach ein unverbindliches Beratungsgespräch bei dem Sie uns Ihre individuellen Anforderungen mitteilen.
Wie teuer ist die Schulung?
Auf unserer Webseite sind keine Preise genannt, weil es keine pauschalen Preise gibt. Die Preise variieren je nach Anzahl der Teilnehmenden, Vertragslaufzeit und gewünschten Individualisierungen.
Wie genau läuft der Prozess ab?
Der Prozess läuft in vier einfachen Schritten ab.
1. Buchen Sie sich ein unverbindliches Beratungsgespräch.
2. In dem Beratungsgespräch besprechen wir gemeinsam die Anforderungen der Mitarbeiterschulungen in Ihrem Unternehmen. Hier gibt es zwei Szenarien: Entweder unsere fertigen und sofort einsatzbereiten Schulungen erfüllen Ihre Anforderungen oder Sie wollen Einzelheiten abgeändert haben. Wir geben Ihnen unsere Empfehlung ab und in beiden Fällen sind wir in der Lage, anhand der Informationen, ein konkretes Angebot zu machen. Sind Sie mit dem Angebot einverstanden, kommt der nächste Schritt.
3. Als nächstes richten wir intern alles ein. Wir konfigurieren die Plattform für Sie und legen die gewünschten Kurse an. Hier entsteht keinerlei Aufwand für Sie. Haben du in dem Beratungsgespräch individuelle Wünsche geäußert, besprechen wir diese in einem Analysegespräch und setzen sie in dieser Phase um.
4. Es kann losgehen. Schulungsteilnehmer werden per E-Mail eingeladen - Die Schulung wird absolviert - Der Schulungsfortschritt wird dokumentiert - Sie erhalten automatisiert den Schulungsnachweis. Recht einfach!
Auf welchen Sprachen gibt es die Schulung?
Die Schulung ist im Standard-Paket auf Deutsch. Sie benötigen eine andere Sprache? Kein Problem – wir können Ihnen die Schulung in jeder beliebigen Sprache zur Verfügung stellen.
Wie oft sollte die Schulung durchgeführt werden?
Mitarbeiterschulungen sollten regelmäßig durchgeführt werden. Es empfiehlt sich eine Grundlagenschulung zwei Mal im Jahr durchzuführen. Neuen Mitarbeitern sollte eine Grundlagenschulung sofort zu Beginn der Tätigkeit zur Verfügung gestellt werden. Abteilungsspezifische Schulungen sollten 1-2 Mal im Jahr absolviert werden. Gab es einen Compliance-Verstoß, sollte eine entsprechende Schulung für die konkrete Zielgruppe unmittelbar als Gegenmaßnahme durchgeführt und dokumentiert werden.
Wir haben eine eigene Lernplattform - wie funktioniert das?
Unsere Schulunge müssen nicht zwangsläufig über unsere Lernplattform absolviert werden. Haben Sie bereits eine eigene Lernplattform im Einsatz können wir Ihnen unsere Lernvideos zur Verfügung stellen und Sie können diese ganz einfach in Ihre Lernplattform einbinden.
Wie erhalte ich den Schulungsnachweis?
Sie haben die Möglichkeit auf zwei verschiedenen Wegen den Schulungsnachweis zu erhalten. Der erste Weg ist der, dass Sie sich in unserer Lernplattform eine Excel-Datei mit den Teilnehmern der Schulung herunterladen können. Der zweite Weg ist der, dass Sie sich die jeweiligen Zertifikate herunterladen und ablegen können.
